工作和生活一样，都需要偶尔来点仪式感。为提升员工综合素质，兴起企业比学赶帮超的良好学习氛围，深化人才培育机制，确保传帮带活动取得实实在在的效果,8月31日，杭构集团在仁和基地会议室召开2017年度师带徒活动签约仪式，杭构集团党委书记、工会主席王红霞、副总经理赵轶、总工程师相玉成应邀出席会议。公司优秀师徒代表、职工技协组成员及各单位工会主席等31名员工参与了此次签约仪式。会议由杭构集团总经理助理、综合管理部经理吕翔主持。

在签约仪式伊始，杭构集团王红霞书记、赵轶副总、相玉成总工分别向参加2017年度市混凝土工技能比武并荣获优异成绩的4支杭构集团下属各单位代表队颁发了奖牌，进行了表彰。杭构集团近年来，注重提高人才培养机制的成效，通过完善制度保证、优化工作机制来推动人才培育成长工作，同时借助师徒结对帮带平台，以传帮带来促进企业各岗位员工提升岗位技能素质，加速成长成才，从而也为提高企业的行业竞争力提供了有力的人才支持。

签约仪式现场，为更好地总结上年度师带徒工作，杭构集团优秀师徒代表就工作期间的心得作了交流发言。在代表发言中，师傅们一致肯定了徒弟在近一年工作中的表现，并表示要将自己的经验知识，毫无保留的传给徒弟同时要向徒弟学习新知识，吸收新活力，互相帮助，共同进步。徒弟们也借此次交流向师傅一年来的认真教授表达了谢意，并表示师傅领进门，修行靠个人，接下来要继续在实践中不断摸索，努力进取，向师傅学习本事，丰富业务知识，不辜负企业的栽培。

听完优秀师徒代表们的经验交流，杭构集团2017年度9对师徒在《杭构集团师徒帮带协议》上郑重签下自己的名字并合影留念，珍藏这份师徒情。据悉，本次结对中的师傅中包括了杭州市级、建设系统职业技能带头人，创新工作室负责人以及技师工作站负责人，其中青年优秀代表也频频闪现，完美诠释了传承。

仪式最后，杭构集团党委书记王红霞代表杭构集团向师傅们表达了感谢，同时对徒弟们也提出了希望和期许。师傅们的今天，就是徒弟们的明天！王书记说。王书记表示，杭构集团要深化师带徒机制，借助职工技协组平台，将技术传承做到极致。匠心在，梦就在年轻人是杭构集团未来智慧的传承和象征，借用习近平总书记在五四青年节的讲话青春是用来奋斗的！青年时代选择吃苦也就是选择了收获；选择了奉献，也就选择了高尚；青年时代，要多经历些摔打、考验，有利于走好一生的路。

师带徒活动一直是杭构集团的优良传统和作风，是提高新员工业务技能的有效途径，为公司造就的一大批技术骨干和业务能手，在生产经营和创新发展中发挥着重要作用。签约仪式后，杭构集团还同步开展了师徒共话工匠精神微语录征询活动，师徒结对传匠心，携手共进传帮带。

（杭构集团 简报记者）