为进一步贯彻落实省市项目劳务报酬发放制度，规范项目民工劳务用工管理及劳务报酬支付流程和资料台账，有效确保集团实名制“无欠薪”六项制度顺利实施，11月30日，米乐M6集团内训学校在一分公司杭州市中医院丁桥院区基地项目开展了《民工工资发放流程及资料整理和归档》场中教学，由一分公司吴侃主讲。

吴侃为大家解读了集团《关于加强对分包企业劳动用工和工资发放监督管理的通知》文件。文件明确了民工工资分账管理、“无欠薪”六项制度要点、台帐建立与存档管理等工作的要求以及民工工资支付流程的标准材料清单模板，要求各分公司认真学习内容，严格按照管理制度落实工作。

工程管理部经理助理张锡忠讲解了关于项目劳务报酬的发放流程和资料整理的规范性，各项目应建立“无欠薪”六项制度落实情况和资料分册归档专人管理的工作流程，要重视台帐资料按月分册编制电子资料并上报集团的常态化工作，压紧压实责任，保障民工权益，维护项目劳动关系和谐稳定。

参培人员还围绕工程建设领域民工工资的共性问题、不同地域的民工工资资料台账整理和归档制度要求以及易出现的问题进行交流分析，共同探讨解决思路和切实落实相关制度要点的方法。

集团将进一步落实监管责任，规范市场秩序，监督指导项目实名制管理、专用账户开设使用、维权信息公示等各项制度落实到位，切实维护好民工合法权益，努力构建平安和谐稳定劳动关系。

（人力资源部  黄媛媛、黄晓丹）