为喜迎中秋佳节，9月2日下午，米乐M6集团所属杭安公司举行了青年员工座谈会暨“师带徒”拜师仪式。杭安公司党委副书记、工会主席尚海亮，办公室主任、人力资源部经理郦栋，人力资源部副经理杜璐，消防检测维保分公司经理宋寅奖等与青年员工欢聚一堂，共庆佳节。本次座谈会由人力资源部副经理杜璐主持。

杭安公司根据每个新入职员工的实际情况和特点，为他们指定了相应的师傅，在工作和生活上给予他们帮助和指导。座谈会开始，首先举行了“师带徒”拜师仪式。徒弟们为师傅鞠躬敬茶，表达尊敬与感谢。随后分公司、项目部、机关的青年骨干通过分享自己在工作中的所做所学，向新入职的大学生交流工作经验，工作是一个不断学习的过程，踏实的完成上级交给的每一个任务，不断地完善自身专业知识，所学与所做相结合，从而达到真正的学以致用；许多新入职大学生员工也纷纷谈了自己对工作的一些想法和感受。

消防检测维保分公司经理宋寅奖和大家分享了工作学习经验，他说，学习技能没有捷径，只有立足专业，在日常的工作中多请教，多去总结失败的经验，脚踏实地的完成每一项工作，才能在实践中不断进步。同时希望青年员工能够发挥冲劲、闯劲和锐气，快速成长，争取早日成才。

最后，党委副书记、工会主席尚海亮提前预祝大家中秋节快乐，并对青年员工们提出了要求：

对新员工：希望新入职的员工能够尽快适应工作岗位、适应身份的转变。同时要处理好理想与现实的关系，沉下心来，从基础工作做起，向着理想不断迈进。

对青年员工：青年员工要善于主动学习，遇到困难要积极请教，在学习中积累，在思考中沉淀，在实践中突破。

要有责任心和进取心。每一个职位都蕴含着一份沉甸甸的责任，责任意识是做好工作的前提，有了责任感和进取心，工作才会精益求精，不断完善与创新。

要筹划好近期发展和长远规划，厚积薄发。成长是循序渐进的过程，不要小看每一次积累与收获，把小目标连接在一起就构成了个人长远发展规划。

对师傅们：师傅们对徒弟要有耐心和方法，以身作则，言传身教。督促并帮助徒弟尽快提高技术、技能水平，还要把对工作的那份责任和坚持传递下去。

随后，大家又进行了剧本杀活动。剧本千变万化，人生酸甜苦辣，是悲是喜，是爱还是恨？座谈会之余，还让青年员工参与了剧本杀活动，让大家彼此之间加强沟通和交流，相互熟悉、相互默契，在工作后可以享受业余生活。

座谈分享会通过近距离沟通、碰撞与解惑，帮助青年员工更进一步地了解工作，明确今后的努力方向，调动其工作热情，增进了青年员工对单位的获得感、归属感和认同感，有助于大家以更高昂的姿态和更饱满的热情投入到工作中去。相信青年员工在公司搭建的平台上一定能点滴积累、勤学实干、茁壮成长，让青春在奋斗中绽放异彩。

（杭安公司  吴子恒）